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일용직근로자와 상용직근로자는 고용 형태와 계약 기간에 따라 구분됩니다. 이들의 주요 차이는 근로계약의 기간과 근무 형태에 있습니다.
1. 일용직근로자
일용직근로자는 기본적으로 단기 계약 형태로, 일시적으로 고용되는 경우가 많습니다. 근로계약은 하루 단위나 시간 단위로 체결되며, 계속적인 고용이 보장되지 않습니다. 일반적으로 급여는 일급이나 시급으로 지급되며, 급여 지급 시 원천징수 세금 계산 방법이 다릅니다. 또한, 일용근로자는 연말정산 대상이 아니며, 매월 지급명세서를 제출해야 합니다.
2. 상용직근로자
상용직근로자는 고용기간이 1개월 이상인 사람을 말하며, 주로 정규직 또는 계약직으로 고용됩니다. 상용직근로자는 4대보험에 가입되며, 연말정산을 통해 세금이 확정됩니다. 또한, 상용직은 고용 기간에 상관없이 일정 기간 이상 근무한 경우 계속 근무가 보장되며, 보수도 월급 형태로 지급되는 경우가 많습니다.
3. 주요 차이점 요약
- 계약 기간: 일용직은 단기 계약(하루 또는 시간 단위), 상용직은 1개월 이상 계약
- 급여 지급 방식: 일용직은 일급, 시급으로 지급, 상용직은 월급 형태로 지급
- 보험 가입: 일용직은 4대보험 적용되지 않는 경우가 많고, 상용직은 의무 가입
- 세금 신고: 일용직은 원천징수 방식이 다르고 연말정산이 없으며, 상용직은 연말정산을 통해 세금 조정.
계약직 상용직과 일용직의 구분기준이 어떻게 되나요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!
계약직 상용직과 일용직의 구분기준이 어떻게 되나요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!
고용보험상 계약직 상용직과 일용직의 구분기준이 구체적으로 어떻게 되는지 궁금합니다.제가 알기로는 계약기간이 한달미만(일용)/ 한달이상(상용) 이렇게만 나눠진다고 알고있었는데,월급,
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따라서, 근로계약의 기간과 고용 형태를 기준으로 일용직과 상용직을 구분하며, 세금과 보험 가입 등에서 차이가 발생합니다. 이 차이를 잘 이해하고, 근로계약을 체결할 때 참고하는 것이 중요합니다.
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